为优化干部队伍，拓宽选人用人渠道，选拔出公司发展所需的德才兼备人才，2023年1月6日下午，经开集团组织了部分中层副职岗位公开竞聘活动，对集团财务融资部副部长、河南恒冕建筑工程有限公司副总经理、鹤壁经科园区运营管理有限公司副总经理、鹤壁经通市政工程有限公司副总经理4个岗位进行竞聘上岗。

    首先，董事长直建彬对选人用人工作提出三点要求。一是要正确对待竞聘。清醒地认识到竞聘是一种使命、一份责任、一如既往对党和人民事业的担当奉献。二是要正确对待考评。评委要公平客观公正对待每一名参加竞聘的员工，确保内部竞聘工作公平、公开、公正进行。三是要正确对待结果。竞聘成功的同志要继续发扬主人翁精神，以实绩实效回馈组织的信任，竞聘失败的同志要继续保持谦虚谨慎、积极向上的工作态度，踏踏实实干好本职工作。

    他强调这次的内部竞聘是集团深化人事机制体制改革的重要举措，集团将根据发展需要，逐步拿出更多的岗位实行竞聘，希望大家正确认识。集团将以此次内部竞聘为契机，进一步推行中层管理人员竞争上岗制度，使“能者上、庸者下、平者让”的机制长效化、常态化。

竞聘人员进行竞聘演讲，阐述自己对竞聘岗位的认知、自身的优势和劣势、工作思路和举措。

各位评委对竞聘人员进行提问，竞聘人员现场答辩。

对竞聘人员进行现场民主测评，参会人员全员参与。

       本次竞聘上岗活动，各位竞聘选手同台竞争，充分展现了才华，竞出了水平，赛出了风格。同时，对集团员工也起到了极大的鼓舞作用，使集团在未来的选人用人上资源更足、竞争更优、渠道更宽。